时间：2025-05-23 11:10
地点：三穗县
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职场性骚扰包括但不限于以下行为： 1. 言语性骚扰：例如言语中的不合适性别评论、双关语、挑逗性语言等。 2. 非言语性骚扰：例如不适宜的肢体接触、眼神交流、不受欢迎的姿势或动作。 3. 性别歧视：例如对某一性别的工作能力、智力或职位作出不公平评价。 4. 企图操纵或威胁：例如以工作上的表现或晋升为条件，要求性关系或者威胁工作安全。 5. 性别相关的恶作剧：例如针对性别身体特征或特定职务而进行的恶作剧。 女性并不应该忍受职场性骚扰，因为性骚扰不仅侵犯了受害者的尊严和权益，也违反了众多国际、国内法律法规对性骚扰的明确禁止。无论男女，职场上的每个人都应该受到平等、尊重和安全的待遇。
其中，河南有刘朝勃等7人上榜。
拖延症怎么治？
拖延症是一种常见的行为习惯，但它可以通过一些方法得到治疗和管理。以下是一些可以帮助治疗拖延症的建议： 1. 确认和认识自己的拖延行为：首先要意识到自己是否存在拖延的问题，并认识到这种行为对自己的负面影响。 2. 制定明确的目标和计划：将大型任务分解为小的可管理的子任务，制定明确的时间表和截止日期。这将帮助您更容易管理任务并实现目标。 3. 使用时间管理工具：使用各种时间管理工具，如待办清单、日程安排、提醒应用程序等，来帮助自己组织和跟踪任务。 4. 尝试“番茄工作法”：将任务分解为25分钟的时间块，称为“番茄时间”，然后休息5分钟。这种方法可以帮助您保持集中注意力和高效工作。 5. 寻找动力和激励：明确自己完成任务的动机，可能是为了自我提升、奖励自己或避免负面后果。寻找外部激励，例如与他人分享目标或找到工作伙伴。 6. 实践自我约束和纪律：尽量避免诱惑并设定规则和限制，例如设定特定的工作时间或禁止使用社交媒体。 7. 控制和管理压力：拖延往往与情绪和压力有关。尝试控制压力的方法，如深呼吸、冥想或参加放松活动，可以帮助改善拖延症状。 8. 寻求支持和帮助：如果拖延问题严重且自己无法管理，可以考虑向专业人士寻求帮助，如心理咨询师或心理学家。 记住，改变行为习惯需要时间和努力。重要的是要坚持并寻求适合自己的方法和策略。
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在他看来，“高端产业化应用与基础研究密不可分。
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